Apresentação
O curso é ofertado na modalidade presencial, com 40% da carga horária em EaD conforme portaria Nº 2.117, de 6 de dezembro de 2019, bem como 10% de extensão conforme resolução Nº 7, de 18 de dezembro de 2018.
O curso, além de desenvolver a formação tecnológica, criará condições para que o aluno desenvolva a sua capacidade de aprender a aprender, aprender a fazer, aprender como e por que fazer; o seu nível de organização pessoal e no trabalho; a sua habilidade de interagir em equipe e facilidade de adaptação a novos contextos; a sua capacidade de criatividade; espírito inovador; de liderança; de iniciativa; habilidade de articulação; capacidade de organização, de decisão, de síntese, de crítica, de trabalhar sob pressão, de liderança; ousadia; senso prático; habilidade empreendedora e consciência de cidadania e princípios éticos.
Objetivo
Analisar o mercado, constantemente, podendo planejar as estratégias e gerenciar as relações entre os funcionários e a empresa; coordenar os processos de seleção e admissão; os planos de carreira/os programas de incentivo (implantação e implementação de planos de carreira e programa de benefícios); de treinamento e de capacitação dos profissionais da empresa; desenvolver estratégias de mercado; definir, analisar e cumprir as metas da organização – através de pesquisas, avaliação e desempenho dos recursos humanos, para detectar novas tendências e buscar novas oportunidades de ampliação dos negócios, estabelecendo parcerias com departamentos da empresa e prestadores de serviços (agências terceirizadas de recrutamento, seleção e treinamento), com o objetivo de otimizar os processos das atividades de recursos humanos.
Perfil do Egresso
Em sua área de atuação o tecnólogo em Recursos Humanos deve ter espírito de liderança, facilidade de argumentação e capacidade de transmitir com clareza seus pontos de vista com a finalidade de desenvolver soluções práticas e aplicá-las, além de entender, conhecer e identificar as expectativas e necessidades geradas pelo cliente e quem deseja aproveitar essa demanda precisa ter visão estratégica e investir em formação qualificada.
Mercado de Trabalho
O egresso poderá atuar em grandes empresas, mas especialmente em pequenas e médias como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos.
Formas de Ingresso
Vestibular
ENEM
Portador de diploma
Transferência interna ou externa
Metodologia
A metodologia de ensino do curso foi pensada pelo NDE e sustentada na visão construtivista do discente como sujeito ativo na formação do conhecimento e que está formação precisa ser conduzida e orientada pelo docente, para que o sujeito aprendente, não se limite a reprodução de conteúdo, mas possam dar significado ao conhecimento e desenvolver suas competências. Dessa forma, partiu-se da lógica de que o alcance dos objetivos do curso e o êxito na construção do perfil do egresso exigem que a Metodologia de Ensino seja adequada a essas finalidades.
Nesse contexto, a consideração às inteligências múltiplas, à autoestima dos discentes, aos processos interativos, bem como, a utilização de recursos tecnológicos modernos permite imprimir ao processo pedagógico a dinamicidade necessária para ultrapassar a mera transmissão dos conteúdos e tornar o currículo eficaz.
Carga Horária Total do Curso
1.760 horas
Nível:
Superior
Modalidade:
Presencial
Duração:
02 anos
Portaria de Autorização:
Portaria nº 606, de 16 de junho de 2017
Tipos de Certificação:
O curso é certificado pela FAI – Faculdade de Iporá, mantida pelo Centro de Ensino Superior de Iporá, credenciada pela Portaria nº 289, de 11 de maio de 2021.
Ao concluir todo curso e realizar todas as atividades propostas, o aluno poderá solicitar seu certificado junto a central do aluno.
Ana Cláudia de Faria Lima
Possui graduação em Administração pela Faculdade de Iporá e mestrado em Ecologia e Produção Sustentável pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Especialista em Gestão Empresarial pela Faculdade de Iporá. Graduada em Pedagogia pelo Instituto Federal Goiano – Campus Iporá.
Eloiza Romeiro Cunha
Possui graduação em Administração pela Faculdade Montes Belos (2007). Licenciatura Plena em Pedagogia pela FACEL (2017). Especialização em Docência Universitária- FMB; Especialização em Marketing Empresarial pelo Instituto Qualis. Especialização em Psicopedagogia com Ênfase em Inclusão -Suldamérica. Mestrado em Desenvolvimento Rural Sustentável pela UEG – Campus São Luis de Montes Belos – GO.
Galeria de Fotos
OEST GESTOR
Foi realizado nos dias 23 e 24 de setembro o “OESTE GESTOR”, o evento foi planejado pelos acadêmicos dos cursos de gestão da UnIPORÁ (administração, ciências contábeis, CST em Análise e Desenvolvimento de Sistemas e CST em Gestão de Recursos Humanos) foram levantados temas relevantes para os futuros gestores. No dia 23 foi realizada uma mesa redonda mediada pelo professor Paulo Alberto Cunha, com a participação do ilustríssimo Reitor da UnIPORÁ, Professor Doutor Raimundo Fonseca Pinheiro; a mantenedora da UnIPORÁ, Professora Mestre Orlandina Ferreira Machado; o pró reitor da UnIPORÁ, o Professor Mestre Marcelo Trilha Munis. No dia 24 foi ministrada a palestra “O CRA E O PROFISSIONAL DE SUCESSO“ pelo presidente do conselho regional de administração de Goiás, Administrador, Consultor e Conferencista; Doutor Honoris Causa pela Faculdade do México; Especialista em Políticas Públicas e Análise Econômica pela UFG; Membro da Academia Goianiense de Letras e Diretor da Federação Brasileira de Administração, Samuel Albernaz.
