Desigualdade \u00e9 uma marca do Brasil. H\u00e1 d\u00e9cadas estamos entre as na\u00e7\u00f5es mais desiguais do planeta e n\u00e3o \u00e9 novidade que o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais intenso entre os grupos da popula\u00e7\u00e3o insistentemente negligenciados em direitos e oportunidades, como pretos e mulheres.<\/p>\n\n\n\n
A equidade ainda \u00e9 um sonho distante, seja social, racial, econ\u00f4mica ou de g\u00eanero. Uma quest\u00e3o hist\u00f3rica e cultural que precisa ser superada em toda a sua extens\u00e3o. Mas e quando a lupa \u00e9 colocada sobre um grupo de pessoas que, teoricamente, est\u00e3o no mesmo n\u00edvel de conhecimento e de maturidade profissional?<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 ineg\u00e1vel a diferen\u00e7a de bagagem sociocultural que cada estudante carrega quando ingressa na educa\u00e7\u00e3o superior. Entretanto, ao longo de 4 ou 5 anos de forma\u00e7\u00e3o, todos t\u00eam acesso aos mesmos recursos e informa\u00e7\u00f5es. Em tese, o diploma passa a ser o ponto de corte positivo para conquistar um posto de trabalho em um mercado.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, todos os rec\u00e9m-formados passariam a ter as mesmas oportunidades, certo? Errado.<\/p>\n\n\n\n
O \u00cdndice ABMES\/Symplicity de Empregabilidade 2023 (IASE) mostra que, desde o in\u00edcio da carreira profissional, mulheres e pessoas pretas t\u00eam mais dificuldade de conseguir um trabalho e, quando conseguem, recebem sal\u00e1rios menores. Os dados mostram que os homens t\u00eam maior empregabilidade (82,2%) em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres (74,1%). Eles tamb\u00e9m recebem mais: a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens (R$ 5.120) \u00e9 40% superior das profissionais femininas (R$ 3.658).<\/p>\n\n\n\n
No recorte de ra\u00e7a, os brancos t\u00eam tido mais empregabilidade (81%) e maior renda m\u00e9dia (R$ 4.642) em compara\u00e7\u00e3o aos demais. A maior dist\u00e2ncia est\u00e1 no grupo de pretos, em que 63% atuam na \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o e tem sal\u00e1rios m\u00e9dios de R$ 3.288, valor 30% menor que os brancos.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que todos os entrevistados para a pesquisa s\u00e3o rec\u00e9m-formados, ou seja, conclu\u00edram suas gradua\u00e7\u00f5es h\u00e1, no m\u00e1ximo, um ano e meio. Portanto, \u00e9 dif\u00edcil pensar que existem outras raz\u00f5es que justifiquem resultados t\u00e3o discrepantes que n\u00e3o seja a discrimina\u00e7\u00e3o com mulheres e pretos.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o podemos seguir tratando como iguais aqueles que s\u00e3o vistos de forma desigual pelo mercado de trabalho. \u00c9 preciso elaborar pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam maior empregabilidade e renda para mulheres e negros. Os dados do IASE 2023 s\u00e3o um excelente ponto de partida para estruturar a\u00e7\u00f5es e projetos nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n
O IASE surgiu em 2022 com o prop\u00f3sito de monitorar a receptividade do mercado de trabalho aos egressos das institui\u00e7\u00f5es particulares de educa\u00e7\u00e3o superior (IES). Com os dados, as IES assumem o compromisso de oferecer profissionais cada vez mais preparados e capazes de contribuir para a economia e a sociedade brasileiras. O que n\u00e3o corresponde \u00e0 atualidade, e precisam ser coibidas, s\u00e3o atitudes discriminat\u00f3rias. Seja no trabalho ou em qualquer outra esfera social, n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n